干部作风整顿活动进入第二阶段以来，国土系统精心组织、认真进行对照检查，在不折不扣完成县委安排的各项工作之外，结合本单位实际，创新工作思路，做到干部作风整顿和国土资源工作相互促进，相得益彰。

一是大力推进干部轮岗交流活动。将一些坚持原则、敢说真话、埋头苦干、为人正直、雷厉风行、干事创业的年轻干部选拔到领导岗位上来，并在全系统积极推进领导干部轮岗交流，副科以上干部和各部门普通干部，按照不同层级和岗位进行全面合理的轮岗交流，交流幅度达40%以上。

二是大力推进干部下基层调研活动。国土系统中，凡参与全县统一安排部署干部下基层活动的同志，在扎扎实实完成各项工作的同时，要切实做到包干村组认识有提升，矛盾真化解、发展上水平、群众得实惠、作风大转变；凡不在统一部署安排内的同志，要根据各自不同岗位和职责，综合群众反映的国土资源领域内的问题和矛盾，开展“三问三解”，深入基层进行调研，拿出工作日志，形成调研报告，取得工作实效。

三是深入推进国土系统“两整治一改革”工作。要求系统内各部门按照“一岗双责”要求，结合自身工作职能，认真查找和整改土地资源、矿产资源和地质环境管理工作中容易滋生腐败问题的制度漏洞和薄弱环节，逐一落实整改措施和防范机制。继续深入推进与检察院和纪检监察部门的联合防控机制，提高系统内干部群众的防腐拒变能力。

与此同时，国土系统设立群众意见征求箱，积极邀请知名企业家和群众参加干部作风整顿座谈会和开展问卷调查活动，针对一些群众普遍关心的业务流程和热点、难点、焦点问题，通过多功能电子屏幕，将业务办理流程以及热点、难点、焦点问题的相关情况进行滚动播放，将干部作风整顿活动的相关要求落到实处。