自全县干部作风整顿活动开展以来，新区管委会加强组织领导，积极采取措施，强化宣传教育，狠抓工作落实，迅速掀起了干部作风整顿活动高潮。

新区管委会成立了由主任任组长，其他班子成员任副组长的干部作风整顿活动领导小组，下设办公室，明确了办公室主任及相关工作人员，确保组织机构健全。并且迅速制定了《新区管委会干部作风整顿活动的实施方案》，要求全体工作人员要认真学习、做好学习笔记，领导干部要带头撰写心得体会，要求每人记学习笔记不少于5000字，撰写1--2篇心得体会、1份个人作风整顿剖析材料。

新区管委会在对照查摆存在问题的同时，坚持从小事抓起，从细微处入手，严格考勤管理制度，整肃工作纪律。为狠刹上班时间未履行请假手续、不打招呼擅自离岗的不良风气，在原有指纹考勤上下班签到、签退的基础上，创新考勤管理制度，提出了科室内部考勤管理模式，工作人员在上下班时间必须到所属科室进行签到、签退，实现了单位统一考勤和科室内部考勤的“双重管理”。同时，组织专人不定时查岗，对发现有不在岗或违反纪律上网聊天、打游戏等情况的工作人员进行严肃处理。通过几次突击查岗发现的7名脱岗人员，予以了通报批评。

干部作风整顿活动的开展，进一步增强了干部队伍的组织纪律观念，尤其是在工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题得到有效解决，取得了明显成效。