西部网讯 今年是中央确定的基层组织建设年。府谷县结合实际，准确把握这一重要机遇，不断创新党建思路，进一步夯实党建工作平台，全面加强党的基层组织建设, 努力提升基层党组织的活力，在全县推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐的过程中，充分发挥党的坚强领导核心作用，推动全县基层党组织进一步增强创造力、凝聚力、战斗力，为建设幸福府谷提供强有力的组织保障。

      强化基层组织建设

      该县以中央确定今年是“基层组织建设年”为契机，坚持“五联五建三统一”的思路，全面加强县镇村三级基层组织建设。机关党建要深入推进 “双联双管”，建立机关干部直接联系和服务群众制度，增强机关干部的党性意识和带动能力，以机关党建带动基层党建；社区党建要进一步整合资源，强化党组织服务职能，不断提高服务群众和社会管理能力；农村党建，要选优配强村级两委班子，建好用好党组织活动阵地，研究制定村干部待遇稳定增长和大学生村官激励机制，不断激发基层党员干部的积极性。同时加大村企联建力度，通过“村企联合”、“村村联合”、“协会＋支部”等形式，健全共建共赢共享的和谐发展机制。非公有制经济和新社会组织党建工作，要积极探索党组织发挥作用的渠道和方式，不断增强党的群众基础和影响力。要创新党员教育管理模式，培养年轻党员，锻炼骨干党员，关爱老党员，全面增强各级党组织的凝聚力战斗力。

      深化干部人事制度改革

      以近年来得到上级组织部门的充分肯定的干部人事制度改革经验和创新做法，继续解放思想，大胆探索，不断建立健全民主科学完善的干部选任机制。坚持以德为先、以绩为重的用人导向，阳光选人，民主用人，健全大范围自荐、多层面公推、全方位交流、梯队式储备的干部选任机制，继续实行差额推荐、差额考察、差额酝酿推荐提名方式，推行新任领导干部常委会、全委会票决制。健全领导干部轮岗交流机制，加大党政、政企干部的交流力度，盘活干部资源。加强后备干部队伍建设，大力培养学历高、能力强、潜力大的优秀年轻干部，注重妇女干部和非党干部的培养选拔。完善“三位一体”目标责任考核机制，注重考核结果运用，拓宽干部“能上能下”渠道，激发干部队伍活力。

      提高党员领导干部的履职能力

      从党性意识、履职能力和工作作风三方面入手，切实提高干部执政能力。 加大干部培训力度，采取“请进来、走出去”的方式，教育党员干部坚定理想信念、群众立场，增强政治意识、大局意识和责任意识；提升履职能力，注重在工作一线和实践中锤炼干部，切实提高各级领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，在提高执行力上下功夫，在狠抓落实上比高低、看水平； 全面改进作风，扎实开展“五个集中整治”、“万名干部下基层”和“三问三解”活动，组织各级干部深入基层，到群众中去，到问题和困难多的地方去，听民意、办实事、解难题，进一步密切党群干群关系。