县人社局以“基层党组织建设提升年”活动为契机，认真践行“两学一做”学习教育，积极投身落实“五个扎实”，以建设“五好”基层党组织为目标，全面推进人力资源和社会保障工作的健康发展。今年7月被榆林市委评为“先进基层党组织”。

一是加强责任制落实，完善惩防体系建设。认真落实党风廉政建设责任制，规范权力运行，深化廉政教育，推进廉政风险防控机制建设，特别是加强对就业专项资金、社会保险基金等重点单位和关键环节的监督管理，与下属单位签订了2016年度落实党风廉政建设主体责任任务书，坚持一把手负总责，班子成员各负其责的原则，强化领导干部一岗双责意识，各科室、各下属单位负责人对本部门、本单位的党风廉政建设工作负责，全面履行责任书中规定的各项职责，形成全局上下共同参与党风廉政建设工作的良好格局，更加科学有效地防治腐败，树立人力资源社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。

二是加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变防线。加强党性党风党纪教育，深入开展廉政警示教育，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质;组织党员干部学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》，督促严格执行中央“八项规定”、县委“十项规定”和领导干部廉洁自律各项规定，切实增强领导干部拒腐防变和抵御风险的能力。

三是加强窗口作风建设，提高办事效率。加强窗口作风建设，减少行政审批事项，简化办事程序，缩短办事时限，提高办事效率。该局推出审批“集中办”、窗口服务“零距离”的民生服务工程，要求副科级以上领导干部轮流进驻政府政务中心窗口，实行领导干部带班制度，完善服务机制、提升业务干部素质和综合服务能力。始终坚持把转变工作作风、强化服务理念、提高服务质量作为工作目标，把创建优质服务窗口列为年度工作重点，采取有效措施，增强服务意识，改进工作作风，促进人社管理服务水平的全面提升。通过窗口服务“零距离”，规范了办事程序、提高了办事效率，逐步实现“管理型”向“服务型”的转变，为群众办事营造出优质、高效、便捷的服务环境。也从源头上预防和治理腐败，杜绝了不良行为。

四是加强党建日常管理，改进党员队伍建设。认真做好党员管理和党员发展工作。继续推进党员目标管理责任制，坚持“三会一课”制度，切实加强党员队伍管理，完善党员登记表和档案管理，及时转移进出党员的组织关系，严格按要求收缴党费，认真做好党组织会议和活动记录，并按要求进行党员民主评议。按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员细则》等规定和县委发展党员“221”工作机制（双公示双宣誓一颁发）、人社局党总支部“2345”发展党员新模式（两推选、三票决、四公示、五把关），不断发展壮大党员队伍，为党组织输送新鲜血液。