今年以来，在全县追赶超越的浓厚氛围下，新民镇将“两学一做”常态化，从制度建设入手，强化督查、考核、问责，规范约束干部行为，彻底转变干部作风，促进行政效能提升和服务意识提高，形成干事创业的强大合力。

一是夯实责任，形成干事创业强大合力。党委政府高度重视工作责任的落实，层层传导压力，层层加压鼓劲。年初与各村、企事业单位签订了各项工作任务书，层层落实工作责任，形成一把手负总责，分管领导分工负责，业务人员具体负责，各站所办全力配合，齐抓共管干事创业的强大合力。

二是完善制度，形成依靠制度管人、管事、管权的长效机制。不断修订完善各项管理制度，研究制定《党政班子例会制度》、《干部考勤制度考核》、《廉政制度》、《督查督办制度》等23项干部管理制度；创新建立《岗位目标责任制度》，鼓励激励干部干事创业的积极性；修订《村干部绩效考核办法》，规范各站、所、办的工作职责和业务流程。

三是强化监督检查，将工作责任和制度落到实处。按照党委政府的安排，镇纪委牵头成立督查组负责对各项制度的执行情况的督查督办和考核问责。督查组不定期对干部出勤、节假日值班、业务窗口的服务、领导干部学习、村干部坐班值班、遵守“八项规定”和隐形“四风”等情况进行督查，并对镇上安排的重要工作任务的完成情况等进行督办，对各站所办便民办事情况进行突击抽查，对督查发现的问题进行严肃问责。采取首次发现约谈提醒，二次警示提醒并通报，三次诫勉谈话，三次以上或者问题比较严重的要给予纪律处分。从而强化干部作风转变，提升服务效能，力促追赶超越。