中纪委提出“七不准”要求，是对反腐倡廉工作的进一步深化和拓展，是对国有企业党风廉政建设工作的有效监督和明确要求。我们必须下大力气反腐败净化社会风气，切实做好国有企业反腐倡廉建设，积极探索深入推进国有企业反腐倡廉工作的新思路、好办法，认真落实国有企业“七个不准”要求，带动整个社会风气的好转。
    充分认识落实“七个不准”要求的重要意义。中央纪委二次全会就国有企业领导人员廉洁自律提出了“七个不准”要求，这是中央纪委根据当前国有企业反腐倡廉建设面临的新情况、新问题作出的重大部署。贯彻落实“七个不准”要求，是加强国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，切实维护职工群众合法权益，密切党群干群关系，构建和谐社会的客观需要。切实处理好国有企业改革与维护职工群众合法权益之间的关系，坚持职工群众民主管理、民主监督，保证国有企业领导人员依法依纪管理，认真落实党风廉政建设责任制和有关职工群众民主管理的各项规定，切实保障职工群众的知情权、管理权和监督权，形成国有企业改革和发展的合力，为国有企业稳步发展创造一个良好的政治环境。当前，国有企业领导人员在廉洁自律方面主流是好的，但也不乏存在部分国有企业领导人员借改革之机，钻企业管理缺位、监督缺失、体制缺陷的空子，利用职务上的便利，搞暗箱操作，欺上瞒下，极力为本人和相关特定关系人谋取利益。这些问题严重影响了国有企业的改革、发展和稳定，严重影响了党风廉政建设，严重破坏了党群干群关系，损害了国有企业的良好形象。贯彻落实“七个不准”要求，是加强国有企业领导人员队伍建设的迫切需要。通过落实“七个不准”要求，不断加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，努力建设高素质的国有企业经营管理队伍，不断提高企业的管理水平和经济效益，增强企业的综合实力和市场竞争力，促进经济社会又好又快发展。通过落实“七个不准”要求，开展国有企业领导人员自查自纠活动，规范企业领导人员廉洁从业行为，从而不断推进国有企业党风廉政建设。
    突出重点，分类实施，把“七个不准”要求抓好抓实。按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的基本要求，强化体制机制和制度建设的治本功能。各企业要按照“七个不准”的要求，认真开展企业领导人员自查自纠工作，组织开好企业领导班子民主生活会，广泛听取党员、职工群众意见和建议。企业领导人员要结合实际，作出深刻、全面的自查自纠书面报告，集中查摆问题、分析问题、寻求解决问题的办法，解决好职工群众反映强烈的突出问题。国有企业领导人员要组织党员、职工学习中、省、市纪委有关加强反腐倡廉建设的文件，学习“七个不准”要求的安排意见，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。同时，认真抓好科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、党纪政纪和法律法规教育。积极探索创新教育的形式和方法，坚持正面教育与警示教育相结合，典型教育与普遍教育相结合，传统教育手段与创新教育手段相结合，教育与管理、自律与他律相结合，努力形成长效、管用、创新的反腐倡廉格局。要畅通监督渠道，健全党员、职工监督制度，建立举报制度，充分发挥党员监督、职工监督、社会监督、舆论监督的约束力，形成监督合力。严格企业党务、财务等方面的公开制度，按时、及时公开企业的财务支出、重大事项决策、职工工资福利等情况，自觉接受群众和社会监督，形成对国有企业领导人员监督的长效机制，完善企业管理、工作职责、重大事项决策等方面的制度，划定工作责任，细化工作任务，真正形成用制度管人、按制度办事、靠制度理财、凭制度用权的制衡控制机制。