人社局结合部门工作实际，围绕大局、服务中心，立足新起点、适应新常态、强化新举措，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为推动人力资源和社会保障事业新发展提供坚强的政治和纪律保障。
    一是大力推进依法行政。以推进“法治府谷”建设开局之年，加强人力资源和社会保障相关政策法规的宣传和培训，并学习业务知识、简答人社系统相关政策，进一步健全和完善权力清单、责任清单制度，加强行政审批监管，落实行政审批责任追究制度，努力营造法治工作氛围，切实履行法定职责，不断提高行政效能和管理服务水平，推动依法行政工作取得新成效。
   二是加强社保基金和专项资金监管。组织开展社保基金安全专项检查，加大基金监管力度，全面推进社保基金非现场监督工作，督促责任单位及时开展疑点信息排查和问题整改，确保基金运行安全。严格执行专项资金管理规定，完善专项资金分配使用监督，建立健全跟踪问效机制。
     三是完善廉政风险动态防控。围绕权力运行和监督，认真分析权力运行的形态变化，加强廉政风险动态防控，促进权力规范运行。坚持和完善重大事项集体决策制度，推行主要领导“四个不直接分管”制度。党政“一把手”不直接分管财务、人事、工程建设、物资采购，逐步推进“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权利制约新模式，形成相互监督、相互制约的权力制衡新机制。