今年，府谷县人社局以干部作风整顿为抓手，以“双述”规范用权活动、“双亮”提质增效行动为契机，将“双述”“双亮”工作与党建、就业创业、劳动监察与仲裁、社会保险、乡村振兴及优化营商环境等重点工作相结合。共有108名党员、20名一般干部参加述职述责，从党员领导干部延伸到系统全体干部职工，围绕自身作风建设和工作职责述职述责，以点带面，形成辐射效应。在办公场所显著位置开展亮岗亮责“双亮”行动，共有198名干部在公告栏向社会亮身份亮职责。通过亮晒评比，切实提升党员领导干部的学习能力、业务能力、工作能力、服务能力，筑牢人社工作高质量发展的“防火墙”。

以述促改，补齐作风建设短板。自“双述”“双亮”行动开展以来，县人社局聚焦不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权等“四不一任性”问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧盯薄弱环节、整治突出问题，切实加强干部职工管理。领导班子通过现场述职共提出整改问题25条；党员干部通过现场述职与书面述职共提出整改问题82条。

此外，县人社局按照2022年初制定的学习计划，认真组织局机关、各单位、各科室负责人开展每周一集体学习，通过轮流领学中省市县相关文件精神，解读业务理论及政策文件，做到政策清、业务通、工作精。严格贯彻落实《府谷县人社局考勤管理制度》《府谷县人社局请销假制度》《府谷县人社局学习制度》等三项工作制度。实行“每日签到”的考勤方式，规范日常工作纪律，实行考勤与绩效工资挂钩机制，同时，积极改进工作作风，从人员上下班纪律和考勤制度工作入手抓起，用规范的纪律管理，营造积极向上、认真干事的良好工作氛围。

全体工作人员通过述职述责活动，对照自身职能职责，将业务工作中比较突出的问题，深入剖析症结，干部作风建设明显加强，服务水平显著提升。

积极谋划，协调推进年度工作。县人社局在党员干部“双述”过程中，立足发展、以述促干，以人社工作2022年年度目标任务为导向，将重点工作分解到单位、科室，细化到人，不断压实责任，促进各项工作协调推进，督促领导班子之间、干部职工之间在知责明责中站稳群众立场，找准工作方向，廉洁规范用权。

统筹兼顾，稳定扩大就业规模。提供平台，激发人才市场活力。搭建“府谷县公共就业网上服务平台”，开展“春风行动”暨就业援助月网络招聘活动，实现了网络数据多跑腿，人民群众少跑路。参加本次招聘活动的316家企业提供就业岗位1638个，可吸纳3960人就业，涉及能源化工、教育、保险、安保、餐饮等行业。截至目前，达成就业意向289人。及时更新脱贫劳动力及“三类人员”就业信息，依托“秦云就业”和“府谷县公共就业服务信息平台”，给未就业脱贫劳动力提供“菜单式”岗位推荐。精准施策，关注重点群体就业。对入驻标准化创业中心的10家企业2022年第一季度经营情况进行了摸底调研，重点了解新入驻企业经营情况及存在的问题，同时，优化了创业专家导师团队。继续落实就业帮扶工作。对有劳动力的零就业户进行摸排，将陕西省脱贫人口就业台账系统与全国防返贫信息监测系统信息进行比对更新，共更新数据118条。

提质增效，完善社会保障体系。以“兜底线、织密网、建机制”为总要求，坚持保障和改善民生的事业发展方向，强化“兜底”思维，切实发挥好社保政策的兜底作用，按时发放城乡居民养老金、机关事业单位养老金，办理生存认证5112人，发放社保卡10346张，简化了社保卡制卡、补卡流程。严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占社保基金的违法行为，规范管理社保基金，强化资金、基金监督管理。从立法、执法、司法、守法各环节加强社会保障工作，依法健全社会保障基金监管体系，成立了社保基金监管办公室，对社会保险业务进行全面排查，以零容忍态度严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为，守护好人民群众的每一分“保命钱”和每一笔“救助款”。找准定位，持续推进“互联网+社保”。陕西养老保险手机APP注册、参保、缴费、转移、认证等功能全天候“网上办、掌上办”；工伤保险、失业保险启动网络系统，工伤保险所有业务均实现线上办理。

科学谋划，加大人力资源开发。周密部署，开展事业人员考聘招录。为缓解受疫情影响的就业压力，确保招录工作公开、公平、公正，配合市人社局完成2022年事业单位招聘网上报名初审工作。对涉及我县的52个报考岗位，共审核通过符合条件报考者1400余人。精准施策，组织各类就业技能培训。以技能培训为契机，以劳动者的需求为着力点，进一步深化职业培训工作，推动失业人员实现再就业，做好职业技能提升线上线下培训工作，不断规范流程，实现系统和纸质材料同步申报，审核审批时限放宽到15个工作日。线上培训插花花艺师41人、美容师114人；线下培训宝山煤矿井下采矿工65人、恒益煤矿有限公司矿井开掘工100人、开展2022年市外农民工线上培训，共申报29个班、2853人。

标本兼治，强化人事制度改革。科学合理，推进事业单位岗位设置。配合开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，稳步推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。完善岗位设置台账，与县委编办对接事业人员数据，起草事业单位管理岗位职员等级晋升方案。成立机关事业单位临时用工管理办公室，严格遵守县委办、政府办出台的《府谷县机关事业单位临时用工管理办法（试行）》，做好我县机关事业单位临时用工管理工作，逐步规范用工管理。公正严谨，做好专业技术人员职称推荐、评审、聘用与工资改革工作。确保职称评审工作公平公正，杜绝不正之风，人社局严格按申报程序推荐上报卫生系列正高级职称5人、自然科学、社会科学系列中级职称44人、教育系列正高级职称149人、中级职称74人，实行电子化证书办理、聘书领取过程中简化了单位出具证明材料等便民服务。始终将工资改革日常工作落实到分管领导、科室负责人、具体经办人，形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级的责任体系。

公正执法，构建和谐劳动关系。劳动监察接待举报投诉来电来访106人次，处理拖欠工资案件15起，为60名工人解决被拖欠工资57.15万元，其中包含化解信访纠纷1起，涉及5名劳动者7.85万元。劳动仲裁接待来电来访190余人次，立案63起，其中调撤处理41起，优化立案流程，实现欠薪案件快立快审快结。此外，协调劳动关系三方委员会召开第二次联席会议，此次会议向外延伸求监督，向后延伸求落实，特别邀请县法院、检察院、公安局参与共同商讨解决企业参加社会保险、《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》、规范机关事业单位临时用工等问题。

公开职责，接受社会广泛监督。结合干部作风整动及“双述”“双亮”行动，大厅公告栏及时更新并公开全体干部职工的姓名、照片、职务、联系方式、岗位、工作职责等信息，设立举报监督电话，以实际行动端正干部职工为民服务态度，转变工作作风，提升工作效率，让干部在全民监督中尽职责担使命，打造敢于担当、善于作为的人社队伍，为群众办事提供方便。

下一步，县人社局将以“双述”“双亮”为契机，大力纠治干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的倾向，激发党员干部担当作为精气神，积极响应府谷县委开展的“转作风、树形象、优环境、促发展”专题年活动，持续巩固深化干部作风集中整顿工作，拼搏进取、主动作为，全力打造“温情人社·服务先锋”的党建品牌，奋力推动我县人社事业高质量发展。